本报讯 项志明报道：年仅35岁的副教授谢文近日被任命为教研室主任。11月下旬，笔者从南京炮兵学院获悉，该院最近调整任用的22名教研室主任、副主任，均是通过公开选拔竞争上岗的方式走上教研室领导岗位。院领导介绍说，这是他们做好贯彻落实古田全军政工会精神“下篇文章”，坚持凭能力实绩选人用人的实际举措。

    教研室领导是教员队伍的“领头雁”，其能力素质影响着院校教学水平。今年以来，为激发教员队伍活力，树立“靠素质立身，凭实绩进步”的导向，该院对空缺的教研室领导岗位推行公开选拔竞争上岗。他们将选拔工作分为选拔预告、提名申报、资格审核、发言答辩、民主推荐、个别谈话、综合评定、院内公示、研究审批9个程序，并及时向全院公开岗位、公开条件、公开程序，大范围吸收符合条件的对象参加竞争。在此基础上，学院政治机关组成考评小组，对参选对象的学历经历、教学能力、科研成果、答辩谈话等情况进行综合分析，研究提出任用方案，经全院公示后报学院党委研究审定。

    为突出院校教育向实战聚焦、向部队靠拢的导向，该院把参加重大演训活动、部队一线锻炼、教研成果服务部队等情况纳入考评范畴，使一批熟悉部队、了解基层、谋战善战的优秀教学骨干脱颖而出。

    经过激烈角逐，一批年富力强的优秀教员走上领导岗位。据统计，这次调整后，全院教研室领导平均年龄比调整前下降了4岁，拥有硕士以上学历者比调整前增加了8%，呈现出年轻化、学历高，成果多、能力强等特点。公开选拔竞争上岗的任用方式，激发了广大教职员工立足本职干事创业的信心热情。一些官兵谈起这次公开选拔感慨地说：“选人用人的导向非常明确，有本事、有作为就会有位子有舞台！”

[责任编辑：冯玲玲]
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